抗擊疫情，停課不停學(xué)、延期不延工。學(xué)院人事處按照學(xué)校統(tǒng)一部署，加強(qiáng)與各學(xué)院和各部門(mén)的聯(lián)系和溝通，細(xì)化了每一項(xiàng)業(yè)務(wù)的辦理流程，力求做到沉到一線，準(zhǔn)時(shí)上線，時(shí)刻在線，絕不斷線。全心全意做好人事人才服務(wù)，做到延期不延工，工作不放松。
一、發(fā)揮主觀能動(dòng)性，配合學(xué)校做好疫情科學(xué)防控工作
實(shí)現(xiàn)線上統(tǒng)計(jì)職工健康情況并按要求完成日?qǐng)?bào)告。人事處聯(lián)合現(xiàn)代教育技術(shù)中心第一時(shí)間開(kāi)發(fā)“教職工健康收集”小程序，實(shí)現(xiàn)了全體教職工線上每日匯報(bào)健康情況、疫情狀況、返長(zhǎng)情況等；按要求完成疫情“零報(bào)告、日?qǐng)?bào)告”工作。
出臺(tái)規(guī)章制度，加強(qiáng)教職工出行管控。制定外出請(qǐng)假報(bào)備制度對(duì)全校教職工的出行進(jìn)行了嚴(yán)格要求，各單位（部門(mén)）指定負(fù)責(zé)人報(bào)告健康狀況，對(duì)教職工出行時(shí)間、地點(diǎn)、出行方式等信息詳細(xì)記錄。要求外地返長(zhǎng)教師在人事處進(jìn)行報(bào)備，統(tǒng)計(jì)回長(zhǎng)后的居住地點(diǎn)、所乘車次等詳細(xì)信息。指導(dǎo)返長(zhǎng)教職工自覺(jué)居家觀察 14 天，每天測(cè)量體溫并做好記錄，尤其是從湖北等疫情重點(diǎn)地區(qū)或經(jīng)過(guò)重點(diǎn)疫情地區(qū)返崗的教師實(shí)時(shí)跟蹤了解身體健康狀況。
二、有序開(kāi)展線上招聘工作，招賢納才不停擺
人事處長(zhǎng)冷巖松表示：由于今年的疫情期間工作的特殊性，在人才招聘工作中，采用全程線上招聘模式，從信息的發(fā)布、簡(jiǎn)歷的收集、整理、初審、反饋等均采取線上方式進(jìn)行，人事處會(huì)盡最大努力為各部門(mén)招賢納才，全力保障學(xué)校整體工作的有序開(kāi)展。
三、精心組織，快速推進(jìn)績(jī)效考核工作全面展開(kāi)
根據(jù)研討會(huì)確定的考核項(xiàng)研究確定績(jī)效考核的下一步工作思路及重點(diǎn)工作。召開(kāi)績(jī)效考核小組全體會(huì)議，確定下一步工作思路，明確教學(xué)單位和非教學(xué)單位的工作任務(wù)和具體分工，分解常規(guī)性指標(biāo)，完善確定指標(biāo)性工作，并進(jìn)一步完善品牌建設(shè)的支撐材料與具體工作方案。
四、依托網(wǎng)絡(luò)，開(kāi)展系統(tǒng)的線上學(xué)習(xí)、交流。
為提高教師的信息化教學(xué)素養(yǎng)和現(xiàn)代教學(xué)技能，促進(jìn)信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)的深度融合，同時(shí)提升管理干部隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，人事處制定出臺(tái)了線上培訓(xùn)方案，精心準(zhǔn)備了包括音頻、視頻、電子文檔在內(nèi)的 11 大類近 300 小節(jié)的培訓(xùn)內(nèi)容供大家學(xué)習(xí)，為了方便大家交流提高還設(shè)置了學(xué)習(xí)心得交流專區(qū)，為大家提供便利。線上培訓(xùn)不但促進(jìn)信息技術(shù)與學(xué)科教學(xué)的深度融合而且還提高了管理干部對(duì)部門(mén)業(yè)務(wù)的理解力，全面、系統(tǒng)提升管理干部隊(duì)伍的綜合業(yè)務(wù)能力。
在疫情防控的同時(shí)，人事處認(rèn)真落實(shí)《長(zhǎng)春理工大學(xué)光電信息學(xué)院應(yīng)對(duì)新型冠狀病毒感染肺炎疫情春季開(kāi)學(xué)防控預(yù)案》文件精神，解放思想、著力創(chuàng)新、務(wù)求實(shí)效，一手抓疫情防護(hù)，一手抓工作開(kāi)展，力求做到延期不延工，工作不放松，為保障我校各項(xiàng)工作的有序開(kāi)展貢獻(xiàn)了一份力量。
