長(zhǎng)春理工大學(xué)光電信息學(xué)院
引進(jìn)高層次人才暫行辦法
為了進(jìn)一步提高我校教學(xué)、科研整體水平，加快學(xué)科專業(yè)建設(shè)步伐，提升學(xué)校辦學(xué)層次，引進(jìn)一批高層次人才充實(shí)教學(xué)、科研隊(duì)伍，努力形成一支具有較強(qiáng)科研能力，較高教學(xué)水平、能引領(lǐng)學(xué)科快速發(fā)展的學(xué)術(shù)團(tuán)隊(duì)，結(jié)合學(xué)校實(shí)際，制定本辦法。
一、引進(jìn)人才原則
?。ㄒ唬┙y(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點(diǎn)。根據(jù)學(xué)校師資隊(duì)伍建設(shè)規(guī)劃，優(yōu)先引進(jìn)重點(diǎn)學(xué)科和擬申報(bào)碩士點(diǎn)的學(xué)科專業(yè)及新辦專業(yè)的急需人才。
（二）擇優(yōu)錄用、聘約管理原則。嚴(yán)格執(zhí)行引進(jìn)人才條件和程序，堅(jiān)持公開(kāi)、公正、公平吸納優(yōu)秀人才來(lái)校工作，對(duì)其實(shí)行聘約管理。
（三）不求所有、但為我用的原則。以正式調(diào)入和柔性引進(jìn)（指引進(jìn)人才定期或不定期來(lái)校工作，雙方以責(zé)、權(quán)、利相約，無(wú)需辦理調(diào)入手續(xù)的用人方式）相結(jié)合的用人方式，廣納賢才，充分發(fā)揮知名專家、學(xué)者對(duì)我院教學(xué)、科研及學(xué)科建設(shè)的指導(dǎo)作用。
二、引進(jìn)人才的基本條件
（一）具有良好的思想職業(yè)道德和團(tuán)結(jié)協(xié)作精神，治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)，愿為我校建設(shè)和發(fā)展做出積極貢獻(xiàn)。
（二）在本學(xué)科專業(yè)領(lǐng)域有一定影響力，能擴(kuò)大本學(xué)科在國(guó)內(nèi)或省內(nèi)的影響力。
（三）合作能力強(qiáng)，能帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)協(xié)同科技攻關(guān)和學(xué)科專業(yè)建設(shè)。
三、引進(jìn)人才（調(diào)入）的業(yè)績(jī)條件及待遇
（一）條件：調(diào)入人才一般應(yīng)為教授或博士，年齡一般不超過(guò) 50 周歲。
業(yè)績(jī)條件：
⑴近五年內(nèi)獲得省部級(jí)科技二等獎(jiǎng) 1 項(xiàng)（第一名）或主持國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目 1 項(xiàng)或作為第一發(fā)明人獲得 1 項(xiàng)以上國(guó)家發(fā)明專利。
⑵近五年內(nèi)以第一作者身份發(fā)表學(xué)術(shù)論文被 SCI、EI、SSCI 檢索收錄 3 篇以上或公開(kāi)出版本專業(yè)學(xué)術(shù)專著一部，且以第一作者身份在中文核心期刊發(fā)表學(xué)術(shù)論文 3 篇以上。對(duì)不完全具備上述業(yè)績(jī)條件但為我校學(xué)科或?qū)I(yè)建設(shè)急需的人才，上述業(yè)績(jī)條件可適當(dāng)放寬。
（二）待遇
⑴安家費(fèi) 10 萬(wàn)元。
⑵享受校內(nèi)工資、津貼。
⑶科研活動(dòng)經(jīng)費(fèi) 5 萬(wàn)元（人文社科 1 萬(wàn)元）。
四、柔性引進(jìn)人才（特聘教授）的業(yè)務(wù)條件、職責(zé)及待遇
（一）業(yè)務(wù)條件
⑴國(guó)內(nèi)外知名大學(xué)的博士點(diǎn)學(xué)科帶頭人或?qū)W術(shù)帶頭人且具有正高級(jí)職稱。
⑵近五年內(nèi)主持過(guò)國(guó)家級(jí)或省部級(jí)重大項(xiàng)目，以第一完成人身份取得省部級(jí)二等獎(jiǎng)以上科技成果獎(jiǎng)勵(lì)，在科學(xué)研究方面獲得國(guó)內(nèi)外同行公認(rèn)的重要成就，在本學(xué)科領(lǐng)域內(nèi)有較大影響。
（二）工作職責(zé)
⑴指導(dǎo)本學(xué)科的科學(xué)研究工作，在聘期內(nèi)產(chǎn)出高水平的標(biāo)志性科研項(xiàng)目和研究成果（以我校為第一責(zé)任單位）。指導(dǎo)學(xué)校本學(xué)科教師作為負(fù)責(zé)人獲得國(guó)家級(jí)科研項(xiàng)目或省部級(jí)項(xiàng)目不少于 1 項(xiàng)或指導(dǎo)所在學(xué)科的教師獲得省部級(jí)科技成果獎(jiǎng)勵(lì)三等獎(jiǎng) 1 項(xiàng)。
⑵指導(dǎo)學(xué)科建設(shè)，協(xié)助組織學(xué)科申報(bào)國(guó)家級(jí)或省部級(jí)重點(diǎn)學(xué)科或重點(diǎn)科研基地。
⑶指導(dǎo)本學(xué)科學(xué)術(shù)梯隊(duì)建設(shè)，培養(yǎng)青年學(xué)術(shù)帶頭人和學(xué)術(shù)骨干并接受我校教師到本人工作單位做訪問(wèn)學(xué)者或參加課題聯(lián)合攻關(guān)。
⑷促進(jìn)本學(xué)科開(kāi)展國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)交流，協(xié)助組織本學(xué)科承辦國(guó)際、國(guó)內(nèi)重要學(xué)術(shù)會(huì)議，每年為本學(xué)科師生做 2-3 場(chǎng)學(xué)術(shù)報(bào)告，介紹學(xué)科學(xué)術(shù)動(dòng)態(tài)和前沿科技成果。
（三）待遇
⑴柔性引進(jìn)的人才經(jīng)考核合格，年終一次性發(fā)放 3 萬(wàn)元崗位津貼。
⑵指導(dǎo)我校涉關(guān)學(xué)科成功申報(bào)碩士學(xué)位授權(quán)點(diǎn)、指導(dǎo)本學(xué)科獲得省部級(jí)以上項(xiàng)目、獲得省部級(jí)科技成果 2 等獎(jiǎng)等，學(xué)校根據(jù)受聘人的貢獻(xiàn)另予獎(jiǎng)勵(lì)，金額原則不超過(guò) 5 萬(wàn)元。
⑶在校工作期間學(xué)校提供教學(xué)和科研條件。
⑷柔性引進(jìn)“兩院院士”、“長(zhǎng)江學(xué)者”、省級(jí)特聘教授、“863 計(jì)劃”重點(diǎn)項(xiàng)目召集人等待遇面議。
五、人才引進(jìn)程序
（一）各教學(xué)單位根據(jù)學(xué)科、專業(yè)建設(shè)規(guī)劃向人事處（柔性引進(jìn)報(bào)學(xué)科辦）書面提出人才引進(jìn)申請(qǐng)。
（二）應(yīng)聘者向用人單位提供相關(guān)材料，包括個(gè)人簡(jiǎn)歷、學(xué)歷、學(xué)位證書、職稱證書及反映本人學(xué)術(shù)水平的材料以及在學(xué)術(shù)團(tuán)體兼職情況證明。
（三）用人單位對(duì)擬聘人員進(jìn)行資格審查，將確定的考核人選報(bào)人事處（柔性引進(jìn)報(bào)學(xué)科辦），相關(guān)單位對(duì)擬聘人選進(jìn)行業(yè)務(wù)考核。
（四）由人事處、學(xué)科辦、教務(wù)處、科研處等單位領(lǐng)導(dǎo)組成專家組審核，報(bào)院長(zhǎng)辦公會(huì)（或董事長(zhǎng)辦公會(huì)）審批。
（五）人事處（學(xué)科辦）與受聘人簽訂協(xié)議書。
（六）院長(zhǎng)聘任。
六、引進(jìn)人才管理的相關(guān)規(guī)定
（一）引進(jìn)人才聘期原則上 5 年（柔性引進(jìn) 3 年），通過(guò)調(diào)入引進(jìn)人才若在聘期內(nèi)脫離聘任崗位，應(yīng)按所簽協(xié)議繳納違約金，并返還學(xué)校一次性支付的費(fèi)用。
（二）學(xué)校對(duì)引進(jìn)人才實(shí)行嚴(yán)格的聘期目標(biāo)管理（柔性引進(jìn)人才由學(xué)科辦考核管理）。
（三）柔性引進(jìn)人才原則上每年在校累計(jì)工作時(shí)間不少于 2 個(gè)月，聘期屆滿不再續(xù)聘時(shí)應(yīng)解除聘約，若續(xù)聘應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)聘手續(xù)。
